Image et entretien d’embauche
Aujourd’hui, j’aimerais rapidement vous parler de l’image en entretien d’embauche.
La semaine dernière, j’animais un atelier pour une association de réinsertion professionnelle sur le thème de l’impact de l’image lors d’un entretien. Le but étant d’amener les participants à définir ce qu’est l’image et à prendre conscience de son importance.
Une question ouverte telle que « qu’est-ce qui fait qu’une personne est embauchée (et une autre non) ? » suffit pour comprendre que l’image est bien trop souvent reléguée au dernier plan des préoccupations. Les personnes répondent : les compétences, les diplômes, les expériences… et seulement après arrivent : le comportement, la façon de parler, de s’habiller…
Or donc, si l’on a rendez-vous pour un poste c’est que le CV a montré que la personne disposait des compétences, diplômes et expériences pour le poste à pourvoir. La rencontre permet de compléter ce CV justement et de valider si la personne est apte à intégrer l’entreprise et une équipe déjà en place en voyant comment elle est en situation de face à face. Montre-t-elle de la confiance, de l’ouverture, de la curiosité, de la rigueur ? Sait-elle s’exprimer, convaincre ? Est-elle souriante ? Est-elle convenablement habillée/maquillée ? Etc.
Le point important à retenir : en entretien, plus de 70% de votre communication est non verbale.
A bon entendeur.
