Il est vrai que c’est une situation assez stressante pour une majorité de personnes. Et cela commence bien avant d’avoir franchi le seuil d’entrée du bureau du recruteur. Cela commence chez vous, lorsque vous vous demandez ce que vous allez dire, comment vous aller le dire, comment vous allez vous présenter et surtout comment vous allez vous habiller.A ce sujet, j’ai eu la chance d’être interviewée le mois dernier par le site CarriereOnline et je suis très heureuse aujourd’hui de vous présenter cette vidéo dans laquelle vous trouverez quelques conseils généraux pour le jour J. J’espère qu’ils vous seront utiles.
Bon entretien !

La semaine dernière, j’animais un atelier pour une association de réinsertion professionnelle sur le thème de l’impact de l’image lors d’un entretien. Le but étant d’amener les participants à définir ce qu’est l’image et à prendre conscience de son importance.

Une question ouverte telle que « qu’est-ce qui fait qu’une personne est embauchée (et une autre non) ? » suffit pour comprendre que l’image est bien trop souvent reléguée au dernier plan des préoccupations. Les personnes répondent : les compétences, les diplômes, les expériences… et seulement après arrivent : le comportement, la façon de parler, de s’habiller…

Or donc, si l’on a rendez-vous pour un poste c’est que le CV a montré que la personne disposait des compétences, diplômes et expériences pour le poste à pourvoir. La rencontre permet justement de compléter ce CV et de valider si la personne est apte à intégrer l’entreprise et une équipe déjà en place en voyant comment elle est en situation de face à face. Montre-t-elle de la confiance, de l’ouverture, de la curiosité, de la rigueur ? Sait-elle s’exprimer, convaincre ? Est-elle souriante ? Est-elle convenablement habillée/maquillée ?  Etc.

Le point important à retenir : en situation de face à face, environ 70% de votre communication est non verbale.

A bon entendeur

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